Первая часть встречи заключалась в том, чтобы заслушать резюме руководства компании в 2021 году и план развития на 2022 год. Г-н Чжан, генеральный менеджер компании, проанализировал ситуацию на рынке в прошлом году и указал на основные направления. работы в Новый год;И из непрерывного обучения, бережливости, исполнения, ответственности и отношения четырех аспектов всего персонала выдвинуты новые стандарты и требования.Г-н Фан обучил всех сотрудников истории развития и статусу компании, а также проанализировал позиционирование и стратегию развития компании на ближайшие три года.
Каждое управление выполнило отчет о работе за 2021 год и план работы на 2022 год.Каждый член конкретно подвел итоги достижений и проблем прошедшего года и выдвинул план работы на 2022 год.
Разработка MediFocus не может быть отделена от тяжелой работы каждого сотрудника.Компания похвалила и наградила сотрудников за отличную работу в 2021 году, поощряя всех сотрудников работать вперед, работать вместе и достигать новых достижений.
В 2022 году на рынке появятся новые продукты.Менеджер Лу, ответственный за систему качества компании, поделился соответствующими знаниями о системе качества со всеми сотрудниками и подвел итоги ключевой работы системы качества в будущем.
Обсуждение межведомственного сотрудничества.Сначала каждый отдел обсудил и обобщил основные проблемы, а затем сосредоточился на обсуждении, проанализировал проблемы и дал решения, каждый высказал свое мнение, и атмосфера была теплой.В конце встречи г-н Чжан и г-н Фань подводят итоги встречи, надеются, что все справятся с этой задачей, постоянно учатся, еще больше улучшают стандарты работы, четко определяют цели развития, придерживаются стратегии развития, поддерживают искреннюю надежность, инновации и предприимчивость, жесткий драйв, любимая корпоративная культура, более широкая и сильная интеграция и респираторная медицина, действительно достигают беззаботного дыхания, здоровой улыбки!
Время публикации: 18 февраля 2022 г.
